來源：大美無度

風水大師李兆奇師承風水大師5A鑒定導師魏義光獨尊中國最著名風水大師黃石公風水學

世界5A風水大師 18868718185

大美無度世界5A品牌和高質量榜評級，根據2022年11月25日CNISA高質量發展指數，公告21家高質量品牌獲世界5A級。其中：廣東省能源集團獲2022世界電力高質量5A品牌和“世界500強”第292位。

師承風水大師世界5A鑒定導師魏義光，獨尊中國最著名風水大師黃石公風水學的風水大師李兆奇：

簡歷是你為了實現求職、升學、評獎等目的，而對個人以往相關經歷進行高度總結和概括，并在有限的空間向對方傳達自己滿足對方所需的技能、經驗、資質和態度等要求，從而獲得進一步的面試等機會的一種文本形式。

你往往存在這樣的認知誤區，覺得只要有一份優秀的簡歷就能夠幫自己攻無不克、戰無不勝。然而現實情況是“優秀”并不一定意味著“適合”，脫離了求職目標去做簡歷優化，往往只會落得南轅北轍的后果。所以在制作簡歷之前，你需要先進行全面的自我認知，明確職業目標，這樣才能有的放矢。

在互聯網上，關于簡歷怎么制作、求職信怎么撰寫的文章有很多，但幾乎都是營銷賬號的雞湯文、良莠不齊的所謂模板、千篇一律的陳詞濫調。通過只言片語，很難習得寫作簡歷的要領。對于在校求職的學生來說，因為經驗尚淺，缺乏足夠的辨識力，所以他們很容易在求職過程中走彎路，浪費大量的寶貴時間。

每年的春招、秋招和暑期實習招聘是求職的三個高峰季，求職者競爭劇烈程度可能超出你的想象。2022年全國高校畢業生人數超過1076萬，一些熱門行業的知名企業，在短短一個月內收到的簡歷數以萬甚至多達幾十萬計。2021年中國建設銀行應屆生招聘，有20萬人報名，而網申簡歷這一步就淘汰了超過12萬人；中國人民銀行全國各省機關網申簡歷平均通過率僅為33%，直屬總行報名人數16308人，網申通過3942人，通過率僅有24%。可見，簡歷篩選是淘汰人數最多的一個環節，縱使你再有才、再聰明，簡歷未通過，那就是“出師未捷身先死”，后續的筆試和面試環節都與你無緣。

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簡歷的閱讀者一般是企業的HR和各用人部門，即便不在校招季，一些大企業核心崗位每天收到的簡歷也都數以百計，以300份算，1份簡歷閱讀1分鐘就需要5個小時才能看完，這還不算電話溝通、簡歷分類等工作。

HR每天還有公司培訓、員工績效評估等其他更重要的工作安排。事實上，一家大企業的HR瀏覽每份簡歷的平均用時一般不會超過10秒鐘。你要想讓自己的簡歷在這么短的時間內脫穎而出，必須充分了解HR的簡歷閱讀習慣。

那么HR是如何閱讀簡歷的呢？正常人的閱讀習慣都是從上到下、從左到右，所以不管是哪個網站或App，如果你要在頂端投放廣告，價格一定是最貴的，因為這是最吸引眼球的位置。簡歷也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置。

一般的簡歷模板，頂端的部分是個人基本信息，而HR只有對求職者有興趣并需要進一步聯絡時才會看這個部位的信息，所以起初他們的視線會直接跳過這部分。粗框部分就是他們瀏覽的重點，一定要把與求職崗位最相關的，也是自己最有競爭力的部分展現在粗框內的位置。這樣做的好處在于，可以盡可能地保證HR不會錯過你希望展示給他的重點，進而爭取到面試的機會。

那么HR最希望獲取哪些重點信息呢？在簡歷篩選過程中，HR不會一絲不茍地閱讀簡歷，與其說是看不如說是從上到下快速“掃描”，掃描那些與崗位屬性高度相關的信息，若不符合要求，那就直接扔進垃圾桶了。

你的簡歷也許是按照所謂的標準，將個人的背景經歷劃分為不同的模塊，具體包括個人信息、工作經歷、教育背景、項目經歷、組織經歷、技能愛好、榮譽證書等制作的吧。

1.個人基本信息（Personal Information）必寫模塊。姓名、電話、郵箱、求職目標（JobObjective）、現居城市等基本為必填項，根據崗位性質決定是否填寫籍貫、到崗時間、期望薪酬等。

2.工作經歷（Professional Experience）必寫模塊。包括個人所有的工作經歷和實習經歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關的工作經歷放在最前面。

3.教育背景（Education or Academic Back-ground）必寫模塊。按最高學歷倒序填寫，一般僅寫高中以上的教育背景（不含高中）。

4.項目經歷和研究經歷（Project Experienceor Research Experience）可選模塊。可以寫上與工作崗位相關的項目經歷和科研經歷，如果申請工科研究生或研發類的崗位，這兩塊相對比較重要。

5.組織和活動經歷（Extracurricular Activi-ties）可選模塊。視組織與崗位的相關性來定，如果求職者是應屆畢業生，可以將相對核心的在校期間的組織和活動經歷寫進去。

6.技能/證書/愛好/語言/榮譽和獎項（Skills＆ Certificates ＆ Honors）可選模塊。每個子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度而定。

隨著大數據的興起，現在幾乎所有的招聘網站都會進行關鍵字篩選，并與網站神經網絡算法相結合，以實現高效率的招聘。招聘網站會根據關鍵詞進行雙向推薦，即把與企業招聘需求契合的求職者推薦給企業，同時把符合求職者意向的崗位源源不斷推薦過來。這也意味著如果簡歷中的關鍵詞契合度高，它就會在相應企業面前有更多的曝光機會；而簡歷相關度低，可能應聘者根本無法看到對應的崗位。

在招聘過程中，很多大企業收到的簡歷是數以萬計的，他們會設置專門的關鍵詞過濾系統，如果一些具有剛性要求的關鍵詞無法匹配，簡歷會被系統自動過濾掉。簡歷中各個模塊的經歷是按照時間順序倒序排列的，但是如果與相關性沖突，則相關性的優先級更高。

隨著人們實習、工作閱歷的增加，簡歷的內容會越來越多，結構會越來越臃腫，這個時候必然需要進行刪減，將與所應聘崗位無關的經歷刪除掉，只保留與申請崗位最相關的工作經歷、項目經歷、培訓經歷等。

同時，對剩余的經歷進行綜合排序，將相關性強、能夠展現個人成績的經歷放在前面，占據簡歷的頁面上端約1/3的位置，將相關性弱的經歷放置在后面，甚至可以只用一行標題來代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個細節進行提問。

也許有人教你，簡歷中的第一句話這樣寫：

我正在努力尋找一個獨特的創新機遇與一家成功的、有遠見的公司，可以讓我充分發揮我的能力和所有潛力，并在其中尋找到實現職業發展和個人價值的重大機遇。

大部分人的簡歷是為求職者而寫，而不是為了招聘過程中具有決定權的那個人所寫。

不管你的媽媽告訴你多少次你是整個地球上最重要的人，讀你簡歷的那個人并不關心你是誰、你想要什么。有權決定是否用你的人，只關心你有多適合招聘崗位、有多符合他的需求。如果你應聘的是一家大公司，很可能是人力資源部的部門主管或者工作人員閱讀你的簡歷。他們只想找一個具備公司要求資質、能馬上開工的人。最重要的是，那些閱讀你簡歷的人尋找的是能讓他們自己顯得很不錯的應聘者。他們希望得到上司對他們雇傭決定的稱贊，進而獲得晉升的機遇。

你的職業生涯對他們來說并不重要，除非你能夠對他們的事業產生積極影響。

如果你應聘的是一家較小的或創業氛圍濃厚的公司，那么公司老板、合伙人很可能會親自審查你的簡歷，這些人最關心的是你能否馬上開始為他們賺錢。小企業主和企業家對你工作態度、能力的興趣，遠超你的興趣、愿望和夢想。

換句話說，企業關注的是你能為他們做什么，而不是他們會為你做什么。

你需要做的，就是去除簡歷中的雜亂信息，提高簡歷質量，進而增加求職成功率。

整個簡歷中最有價值的部分是第一段，你要向簡歷閱讀者保證你會節省他們的時間、精力，或者讓他們賺更多的錢，其余一切都是多余的。

讀簡歷的人不會以你的角度去看待求職行為，他們會尋找文件中的關鍵詞，表明求職者已經了解自己的公司并能為公司做什么。一旦他們確認這一點，他們會繼續研究求職者的具體任職資質。如果他們無法確認這一點，則會直接將簡歷丟進垃圾桶。

不要說公司能為你做什么，要說你能為公司做什么。

由于大部分雇主都會收到巨量的求職簡歷，他們會快速篩除掉一部分以將工作控制在可接受范圍內。也就是說，任何你留在簡歷中的不妥之處都會被他們用來篩掉你。此外還有對求職目標的錯誤理解、不佳的文字溝通體驗，以及非特定性陳述。這幫家伙是冷酷無情的。記住，他們的工作是找到好的求職者，不是來給所有求職者公平應聘的機會的，更不是為了雇傭你而出現的。

有了下面的思路，招聘的人會如何對你？

“對我來說，成為一名成功的（應聘職位具體名稱）是我人生最重要的事。我會一周七天、一天二十四小時全天候工作，為你節省時間、金錢和精力，以此來證明你對我的信任是值得的。我保證你不會對我失望。”

現實是求職者幾乎從不站在他們潛在雇主的角度考慮。

如果求職者能這樣做，我相信公司會以一種完全不同的態度來對待你。

但問題是，即使是那些非常聰明的、對求職非常重視的學生，也在簡歷中努力地表達自我。你沒有意識到，簡歷是一個表現自我的錯誤場所。

你絕對不要撒謊或者夸大其詞。記住，在現今的時代，用鼠標點點就能知道求職者的雇傭經歷和教育背景。求職者應該做的，是將簡歷看成一個機會，一個告訴世界自己是誰、告訴潛在雇主自己能為他們做些什么的機會。

節選《魏義光之道》